S-a schimbat legea în legătură cu tichetele de masă! Ce valoarea vor avea din februarie 2025 și ce angajați le mai pot primi

Publicat: 24 ian. 2025, 16:57 Autor: Loredana Dumitrașcu News

S-a schimbat legea în legătură cu tichetele de masă! Ce valoarea vor avea din februarie 2025 și ce angajați le mai pot primi.

Tichetele de masă sunt bilete de valoare destinate exclusiv achitării mesei sau cumpărării produselor alimentare. Acestea sunt oferite lunar de angajatori, în baza Legii nr. 165/2018, ca alocație individuală de hrană. Valoarea tichetelor depinde de numărul de zile lucrătoare efectiv prestate de angajați. Pot beneficia de ele toți angajații, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, normă parțială sau în regim inegal, cu condiția ca funcția de bază să fie înregistrată la angajatorul respectiv.

Valoarea maximă a tichetelor de masă în 2025

Începând cu 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă rămâne stabilită la 40,04 lei, conform indexării din octombrie 2024. Această valoare va fi valabilă cel puțin pentru lunile februarie și martie 2025, conform reglementărilor actuale. Este important de reținut că angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă, putând opta pentru sume mai mici, în funcție de buget, dar fără a depăși plafonul legal.

Reglementări fiscale aplicabile

Modificările introduse în 2024 aduc noi obligații fiscale pentru tichetele de masă:

  • Impozit pe venit: 10%;
  • Contribuție la sănătate (CASS): 10%.

Pe de altă parte, aceste tichete rămân scutite de:

  • Contribuția la asigurările sociale (CAS);
  • Contribuția asiguratorie pentru muncă.

De asemenea, tichetele de masă nu se includ în plafonul de 33% pentru beneficii extrasalariale neimpozabile.

Condiții de eligibilitate și excepții

Tichetele de masă nu pot fi acordate angajaților care:

  • Se află în concediu de odihnă;
  • Beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale sau alte motive legale;
  • Sunt delegați sau detașați și primesc indemnizații corespunzătoare;
  • Sunt în concediu medical sau absentează de la locul de muncă.

Pentru a asigura conformitatea, angajatorii trebuie să includă acest beneficiu în contractele individuale de muncă și, dacă este cazul, să detalieze condițiile în regulamentul intern.

foto: arhiva ciao.ro

Publicat: 24 ian. 2025, 16:57 Autor: Loredana Dumitrașcu News
A absolvit Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării din București. A lucrat încă din 2009 la ProSport ca intern. În…...
Pe aceeași temă
×