Bărbat din Chile primește din greșeală 330 de salarii, demisionează după 3 zile și tribunalul îi permite să păstreze suma

Un caz neobișnuit din Chile atrage atenția la nivel internațional după ce un angajat a primit din greșeală o sumă uriașă în cont, cu mult peste salariul său normal, și a decis să păstreze banii, iar justiția i-a dat câștig de cauză după trei ani de procese.

Totul a început în 30 mai 2022, când un bărbat angajat ca asistent într-o companie de procesare alimentară din Chile a constatat că, în loc de plata lunară obișnuită — în jur de 500.000 de pesos (aproximativ 480 €) — în contul său a intrat o sumă imensă, de peste 165 milionae pesos, echivalentul a 330 de salarii normale.

Angajatul a notificat imediat compania despre eroare, iar reprezentanții acesteia au confirmat greșeala. Inițial, el ar fi promis că va returna suma. În schimb, la doar trei zile după incident și-a dat demisia prin intermediul unui avocat, fără a mai returna banii.

Tribunalul decide în favoarea angajatului

Compania a dat în judecată fostul angajat, acuzându-l de „însușire necuvenită de fonduri” și cerând recuperarea banilor. După o bătălie juridică care a durat aproape trei ani, tribunalul din Santiago a decis că nu există dovezi că bărbatul ar fi acționat cu intenție criminală sau că ar fi manipulat sistemul de salarizare, astfel că nu se poate vorbi de furt.

Instanța a concluzionat că situația a rezultat dintr-o plată eronată și nu dintr-o acțiune deliberată de înșelăciune, clasând cazul ca „colectare neautorizată”, o noțiune juridică care nu este considerată infracțiune în legislația chiliană.

Decizia a dus la achitarea angajatului și la ridicarea tuturor măsurilor asigurătorii asupra conturilor lui, astfel că acesta a rămas cu suma primită inițial. Compania, însă, a anunțat că nu renunță la luptă și va încerca să recupereze banii prin alte căi legale.

Ce spune cazul juridic

Avocații fostului angajat au argumentat că bărbatul nu a exploatat o vulnerabilitate a sistemului de plată și că plata greșită a fost exclusiv responsabilitatea angajatorului, fără ca el să fi forțat sau manipulat datele bancare. Tribunalul a considerat că nu există dovezi de fraudă sau intenție criminală, iar acest aspect a fost esențial pentru verdictul final.

foto: social media